Trong thời buổi công nghiệp hóa hiện đại hóa hiện nay, tìm cho mình một công việc phù hợp khi chưa có nhiều kinh nghiệm là một việc rất khó. Dưới đây là một vài câu hỏi và những ví dụ từ những chuyên gia tuyển dụng giúp bạn tự tin hơn khi đi phỏng vấn xin việc. Hi vọng bài viết này của List.vn sẽ hữu ích cho bạn.
Hãy tự giới thiệu bản thân bạn!
Đây là một câu hỏi bạn nhất định sẽ nhận được từ bất kì nhà phỏng vấn nào bởi không ai mong muốn nhận một người có lí phù hợp và đây cũng là câu hỏi trước nhất trong mỗi buổi phỏng vấn, phương pháp trả lời câu hỏi này quyết định rất lớn đến việc bạn có được nhận hay không. Đừng để mình bị mất điểm ngay câu hỏi đầu tiên này nhé.
Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng hỏi để nghiên cứu sự phù hợp của bạn với vị trí công việc, vì thế hãy sẵn sàng những câu trả lời về bạn nhưng gắn với công việc thay vì những vấn đề cá nhân. Bạn chỉ nên trả lời liên quan tới vấn đề cuộc sống cá nhân khi người tuyển dụng thực sự đi sâu và mong muốn nghiên cứu.
Bạn đủ nội lực trả lời bằng phương pháp bao quát 4 lĩnh vực trong cuộc sống hiện tại: những năm đầu đời, học thức, kinh nghiệm làm việc và vị trí hiện tại. Tuyệt đối đừng trả lời quá dài dòng, thời gian cho câu hỏi này chỉ trong khoảng 2 phút.
Bạn có thể đem đến cho công ty điều gì mà những ứng cử viên khác không có?
Đây là một câu hỏi mang tính thách thức khá cao mà bạn có thể gặp phải ở những nhà phỏng vấn khó tính, bạn sẽ rất khó khăn để mang ra câu trả lời có lí nên k thực sự biết doanh nghiệp thực sự cần gì và điểm hay của bạn ở đâu.
Thứ nhất bạn có thể trình bày những kĩ năng, trải nghiệm của chính mình trong việc cung cấp lợi ích cho doanh nghiệp.
Thứ hai bạn nên tìm hiểu trước thật kĩ càng về vị trí ứng tuyển, tránh những câu trả lời mang nguyên nhân quá chủ quan.
Thứ ba bạn có thể kể về những sự phát triển đang đạt được của mình.
Cuối cùng bạn cần cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn cần công việc thêm vào và doanh nghiệp cũng cần người thêm vào. Nhưng chú ý tuyệt đối đừng so sánh bạn với bất kỳ ai khác, hãy thể hiện sự khiêm tốn của mình.
Điểm mạnh của bạn là gì?
Đây là cơ hội tốt để bạn thể hiện chính mình mình, hãy cho nhà tuyển dụng biết những điểm mạnh mà bạn có thể dùng để cống hiến cho họ. Hãy liệt kê 3 đến 4 điểm hay của mình nhưng lưu ý những điểm hay đó phải phục vụ một cách trực tiếp cho vị trí bạn ứng tuyển. mong muốn đạt được điều này bạn cần nghiên cứu kĩ về công ty trước khi đi phỏng vấn và chắc chắn bạn cũng nên khiêm tốn đừng quá thể hiện mình.
Điểm yếu của bạn là gì?
Đừng nghĩ đây là một câu hỏi mang lại rắc rối cho bạn trái lại nó lại cực kì có ích trong việc khẳng định bạn là một người khôn khéo. Thay vì liệt kê một loạt điểm yếu của mình hoặc cố che đậy bất cập để khiến mình trở nên hoàn hảo trong mắt nhà phỏng vấn thì bạn hãy sẵn sàng sẵn cho mình một vài nhược điểm ẩn chứa điểm mạnh bên trong. Một vài câu trả lời giỏi sẽ khiến bạn trong trường hợp này như: “Tôi quá thật thà nên một số lúc ăn nói không khéo sử dụng mất lòng cộng sự.” hay “Tôi luôn mong muốn hoàn thiện một cách tốt nhất công việc nên có thể sẽ mang ra những yêu cầu khắt khe với người cùng cộng tác.”
Bạn biết gì về doanh nghiệp chúng tôi?
Lại thêm một câu hỏi hóc búa mà bạn cần giải quyết. Khi nghe qua tưởng chừng đây là một câu hỏi dễ dàng nhưng thực chất nó mang tính chất đánh đố rất cao. Nếu bạn ứng tuyển vào một công ty có lịch sử lâu đời việc bạn làm là ngồi hàng giờ kể về lịch sử hàng đống năm hay thậm chí hàng trăm năm của công ty như một thể loại trả bài sao? như vậy hoàn toàn không ổn. Hãy nghiên cứu thật kỹ về nơi bạn ứng tuyển ngoài ra hãy chỉ trả lời những điều về doanh nghiệp mà bạn cảm thấy phù hợp với vị trí ứng tuyển và chính mình bạn.
Bạn không nghĩ khả năng của mình vượt quá yêu cầu với công việc này sao?
Câu hỏi này có nghĩa nhà phỏng vấn lo rằng bạn chỉ đang tìm một công việc tạm thời cho khoảng thời gian rảnh và sẽ rời bỏ ngay khi có cơ hội tốt hơn. Bạn cần phải hiểu ý của nhà phỏng vấn và trả lời một phương pháp khéo léo.
Bạn hãy mô tả công việc mà bạn đã muốn ứng tuyển và cho họ biết rằng đó là việc làm bạn thực sự yêu thích và mong muốn cống hiến. Đặc biệt hãy khẳng định những lợi thế khi nhà phỏng vấn mang lại chính là các năng lực và trải nghiệm đặc biệt mà bạn đủ nội lực đóng góp cho doanh nghiệp khi cần.
Vì sao bạn nghĩ bạn phù hợp với công việc này?
Hãy một lần nữa nhấn mạnh vào một số kỹ năng của bạn phù hợp với công việc và cấp độ cũng giống như kinh nghiệm khắc phục một số chủ đề khó khăn tương tự bạn đang từng trải qua.
Vì sao bạn nghỉ làm ở công ty trước đó?
Đây là một câu hỏi khá quen thuộc trong mỗi buổi phỏng vấn. Cách xử lý: Hãy đưa ra những câu trả lời mang tính tích cực, ví dụ: tôi mong muốn theo đuổi thích thú mới hoặc một cơ hội mới,… đặc biệt nhấn mạnh bằng những từ ngữ tốt đẹp về cơ hội đó. Dù bạn có nghỉ làm ở doanh nghiệp trước vì bất cứ lí do gì thì hãy tuyệt đối đừng bao giờ nói xấu công ty cũ, sếp cũ hoặc chê bai về chế độ đãi ngộ,…
Vì sao bạn không có việc trong thời gian qua?
Dù thời gian thất nghiệp có vì bất cứ lý do gì đi chăng nữa thì cũng hãy trả lời một phương pháp khéo léo, đừng để nhà phỏng vấn thấy điểm hạn chế của bạn.
Hãy khẳng định rằng không có một doanh nghiệp nào mang đến cho bạn thời cơ thể hiện tốt giống như doanh nghiệp bạn đang ứng tuyển, hãy để họ thấy bạn cần họ và họ cũng thực sự cần bạn.
Cũng có thể trả lời một phương pháp thông minh rằng khoảng thời gian qua bạn thiếu may mắn hoặc bận một số công việc một mình, hãy nói với họ bạn phải dành thời gian cho một tham gia học tiếng Anh hoặc nâng cao chuyên môn.
Mức lương mong muốn của bạn?
Bạn cần tìm hiểu thật kỹ về mức lương của doanh nghiệp trước khi ứng tuyển. Đừng ngần ngại hỏi về mức lương thưởng của doanh nghiệp, đây là một hướng dẫn trì hoãn câu trả lời cho đến khi bạn đã thực sự hiểu rõ về thứ mình xứng đáng nhận được. Hãy tránh đề cập đến mức lương bạn nhận được từ doanh nghiệp cũ cũng đừng có khi nào nói tiền không cần thiết và yêu cầu một mức lương quá thấp đối với năng lực của bạn. Đừng mang ra mức lương dựa theo những gì bạn muốn, bạn cần, hãy đưa ra mức lương theo những giá trị bạn đủ nội lực cống hiến.
Bạn có điều gì thắc mắc không?
Hãy đưa ra một vài câu hỏi xung quanh công việc bạn vừa mới mong muốn sử dụng. Hãy thể hiện rằng bạn đang thực sự tập trung lắng nghe và hiểu những gì mà nhà tuyển dụng nói.
Bạn thích vị trí nào trong nhóm nếu được tuyển dụng vào vị trí của chúng tôi?
Hãy cho họ thấy rằng bạn là một người giỏi, linh hoạt và khéo léo, hãy thể hiện bạn là người có trách nhiệm và đủ nội lực hoàn thành công việc dù ở vị trí nào.
Trong bao lâu thì bạn đủ sức đóng góp cho công ty?
Hãy mang ra một khoảng thời gian nhất định dựa theo năng lực của bạn. Đó có thể là 6 tháng hoặc một năm tùy thuộc vào cấp độ mới của công việc. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn sẽ cố gắng tốt nhất có thể để quen dần với công việc và mang lại ích lợi sớm nhất cho doanh nghiệp ứng tuyển.
Nếu được tuyển dụng bạn có mong muốn và sẽ giúp gì?
Đây là một câu hỏi khá hóc búa của nhà tuyển dụng vì bạn sẽ không thể trả lời nếu không nắm rõ về doanh nghiệp cũng như vị trí tuyển nhân viên. Bạn hãy thật thận trọng nêu ra những thay đổi bạn đủ nội lực đem lại cho doanh nghiệp. Nếu không tự tin hãy nói rằng bạn cần thêm thời gian để bàn luận với các nhân viên cũng như người quản lý, thực hiện các cuộc phân tích trước khi đưa ra điều mình mong muốn.
Bạn sẽ làm cho chúng tôi trong bao lâu?
Đừng vội vàng đưa ra một mốc thời gian dù đó là ngắn hay dài. Hãy để cho nhà phỏng vấn biết bạn có thể cống hiến lâu nhất cho doanh nghiệp nếu cả hai bên đều “hài lòng” và bạn dĩ nhiên sẽ làm những việc khiến phục phục lợi ích cho cả hai.
